W branży HR wszystko kręci się wokół ludzi, ale skuteczność działania agencji pracy coraz częściej zależy nie tylko od intuicji rekruterów, lecz od danych. Agencje zatrudnienia generują ogromne ilości informacji: CV, źródła aplikacji, czasy rekrutacji, efektywność rekruterów. Problem w tym, że te dane zwykle są rozproszone: w arkuszach kalkulacyjnych, mailach i raportach od klientów.