W agencjach pracy codziennie przetwarzane są setki, a często tysiące danych osobowych od CV kandydatów, przez umowy, po dokumenty kadrowo-płacowe. To duża odpowiedzialność, ponieważ każda informacja dotycząca pracownika lub kandydata taka jak numer PESEL, adres, wysokość wynagrodzenia czy przebieg zatrudnienia stanowi dane wrażliwe, które podlegają ochronie zgodnie z przepisami RODO.