Wymiar czasu pracy w 2022 roku – jak się go ustala?

Sposób ustalania miesięcznego czasu pracy został w szczegółowy sposób opisany w Kodeksie pracy. W tym celu należy:

• przemnożyć liczbę tygodni w danym miesiącu przez czterdzieści,
• dodać 8 godzin w przypadku każdego dnia, który wykracza poza pełne tygodnie (to właśnie dlatego – jak zobaczysz w dalszej części tekstu – miesięczny wymiar czasu pracy nie zawsze wynosi 4 × 40 = 160 godzin)
• odjąć po 8 godzin za każdy dzień świąteczny, który wypada w innym dniu niż niedziela.

Ile wynosi czas pracy w poszczególnych miesiącach 2022?

Zgodnie z powyższymi zasadami miesięczny wymiar czasu w 2022 roku wynosi:

• Styczeń – 152,
• Luty – 160,
• Marzec – 184,
• Kwiecień – 160,
• Maj – 168,
• Czerwiec – 168,
• Lipiec – 168,
• Sierpień – 176,
• Wrzesień – 176,
• Październik – 168,
• Listopad – 160,
• Grudzień – 168.

Tym samym roczny wymiar czasu pracy wynosi 2008 roboczogodzin, co oznacza 251 dni pracujących w całym 2022 roku. Najmniejszy wymiar czasu pracy to styczeń (152 godziny) – wynika to przede wszystkim z wolnych dni świątecznych 1 i 6 stycznia.

Jakie są dni świąteczne w 2022 roku?

Jak już wiesz, dni świąteczne przekładają się na mniejszy wymiar czasu pracy. Zastanawiasz się, kiedy w 2022 roku są święta wolne od pracy? Poniżej znajdziesz listę świąt na bieżący rok:

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
• 18 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny,
• 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja,
• 16 czerwca – Boże Ciało,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
• 26 grudnia – Drugi dzień Bożego Narodzenia.

Nawet jeśli niektóre z wyżej wymienionych dni świątecznych występują w sobotę (jest tak w przypadku Nowego Roku), możliwe jest odebranie dnia – po odbyciu konsultacji z pracodawcą – w roboczy dzień tygodnia. Taki stan rzeczy oznacza, że dni świąteczne wolne od pracy można potraktować jako dodatkowy urlop. Można rozłożyć dni urlopowe z uwzględnieniem soboty i niedzieli w taki sposób, by zorganizować sobie np. długi weekend w połowie sierpnia czy listopada.

Wymiar czasu pracy 2022 a godziny nadliczbowe

Często zdarza się, że pracownicy – w pilnych sytuacjach – muszą zostać „po godzinach” w celu wykonania obowiązków zawodowych. Taką sytuację także przewiduje Kodeks pracy. W artykule 151 tej ustawy można znaleźć zapis, zgodnie z którym „praca (...) ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca (...) ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy” daje prawo do podwyższonego wynagrodzenia. Pracownikowi za pracę w nadgodzinach przysługuje dodatkowa płaca na poziomie 50% (jeśli nadgodziny odbyły się w standardowym czasie pracy – jest to zazwyczaj poniedziałek-piątek) lub 100% (praca w nocy, niedziele, święta).

Czy w umowach cywilnoprawnych stosuje się zasady dotyczące wymiaru czasu pracy?

Niestety, w świetle obecnych przepisów wymiar czasu pracy odnosi się wyłącznie do umów zawieranych między pracodawcami oraz etatowcami. Jeśli chodzi o tzw. umowy cywilnoprawne (zlecenia, o dzieło), to kwestie związane z ich zawieraniem reguluje ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 roku Kodeks cywilny.

Przepisy nie określają ani minimalnego, ani maksymalnego czasu pracy dla dzieło- oraz zleceniobiorców. Taki stan rzeczy wynika z samej istoty tego typu porozumień, ponieważ w ramach umowy:

• zlecenia strona, której powierza się wykonanie czynności (zleceniobiorca), może samodzielnie decydować o sposobie i czasie wykonania zadań. Co ciekawe, zbyt precyzyjne określenie czasu przepracowanego w danym okresie może potraktowane przez organy kontrolne jako pretekst do przekwalifikowania umowy zlecenia na stosunek pracy. Taki stan rzeczy oznacza, że ewidencja godzin zleceniobiorcy nie powinna być zbyt szczegółowa,
• o dzieło celem jest wykonanie określonego zadania (dzieła). Nie jest ważne, w jaki sposób dziełobiorca wykona powierzone mu zlecenie ani ile czasu mu to zajmie. Umowa o dzieło jest bowiem tzw. umową rezultatu (art. 627-646 wspomnianego już Kodeksu cywilnego). Co do zasady, wynagrodzenie nie jest uzależnione od czasu, jaki przeznaczono na wykonanie przedmiotu współpracy, ale tego, czy dana praca zostanie zrealizowana.

Wymiar czasu pracy w 2022 roku. Podsumowanie

Wymiar czasu pracy to wbrew pozorom bardzo ważna kwestia. To właśnie od wymiaru czasu pracy zależy np. ustalanie wysokości wynagrodzeń dla pracowników. Warto, by nawet pracownik niezwiązany z księgowością czy kadrami znał podstawowe zasady w tej kwestii. Mogą one okazać się przydatne podczas dochodzenia u pracodawcy swoich praw.